SINDEAP/RJ, consegue liminar na Justiça do Trabalho para obrigar a COMPANHIA LEADER, conceder imediatamente aos 600 funcionários ativos o Vale Refeição/Alimentação nos valores previsto na Convenção Coletiva de Trabalho.  RAZÕES DO AJUIZAMENTO DA AÇÃO COLETIVA DE...

Com reajuste de 10% os pisos das categorias representadas pelo SINDEAP/RJ, foram reajustados para:   a) R$ 968,00 (novecentos e sessenta e oito reais) para empregados que exerçam funções de Agente de Portaria, Ajudante Geral, Atendente, Auxiliar de Serviços Gerais,...

CONTRIBUIÇÃO SOCIAL ?  O SINDEAP/RJ comprometido com as categorias que representa, desde de 2014, decidiu estender aos trabalhadores não sócios, com algumas variáveis; os Benefícios Sociais que são garantidos somente aos sócios. Sendo de caráter eminentemente...

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA DA CONVENÇÃO COLETIVA - AVISO PRÉVIO O aviso prévio para os empregados que contém até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa, será de 30 (trinta) dias, na forma do artigo 487 da CLT.  Parágrafo Primeiro - O acréscimo de 3 (três) dias por ano...

                                 Boletim Informativo...

AosEmpregados da Empresa Tejofran de Saneamento e Serviços Ltda.     O SINDEAP/RJ informa aos empregados, que em 19/08/2015 a empresa  comunicou, que não tem interesse em renovar o Acordo Coletivo de Trabalho - 2014/2015, e conforme prevê a Cláusula 18ª do Acordo...

A direção do SINDEAP/RJ vem por meio desta nota, prestar esclarecimentos a respeito do e-mail enviado aos empregados da empresa Stefanini na área de Assessoramento, por uma pessoa anônima, no dia 17/08/2015.    No texto do e-mail, a pessoa alega que o Sindicato firmou...

Com o intuito de esclarecer trabalhadores, empregadores e a sociedade sobre as novas regras do Seguro-Desemprego e do Abono Salarial, o SINDEAP/RJ disponibiliza a cartilha com as Novas Regras do Seguro Desemprego e do Abono Salarial.          Clique aqui para baixar a...

Desde o dia 22 de julho as empresas que enfrentam dificuldades financeiras já podem aderir ao PPE, Programa de Proteção ao Emprego, criado para evitar demissões.   Com ele, em vez de demitir funcionários, a empresa pode reduzir a carga horária do empregado em até 30%....